纪律,但还是要引起高度重视,各分管领导要看好好各自的分管科室,做好解释和引导,理智地对待谣言和传闻,近日办公室出台了联系基层所制度,各分管领导和科室都要下到基层,召开会议和走访干部,稳定人心,稳定队伍。”
“另外,陈家禾的问题不是一朝一夕能形成的,干部的思想教育还是要抓紧,不能等出事了,才想到抓干部队伍建设,陈家禾的职务,暂时由人事科长张明传兼任,干部调整等忙过这段时间后,一并考虑。”
金泽滔除了刚来的时候调整了个别中层干部,对大范围的干部调整还是十分谨慎,即使是现在,他也没准备要启动大规模的干部轮岗。
但在这半年来,特别对预算外资金管理中表现突出的干部,以及暴露出来的一些问题和一些人,还是要通过干部调整来达到解决问题的目的。
做好人事组织准备,也是为下阶段,开展收费票据清理,这项真正涉及到管理单位切身利益的工作打好基础,
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